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“入世”后的中國將更加深入、全面地參與國際競爭，國際競爭需要具有國際素質(zhì)的人才。換言之，都江堰演藝公司表示，需要一大批通曉國際規(guī)則、具備跨國界文化溝通能力和戰(zhàn)略思維及世界眼光的高級演藝活動策劃營銷人員。

具體說來，為了適應國際交往和競爭需要，做個國際演藝活動策劃營銷人員要著重具備和提高以下能力：首先是外語應用能力。其次是跨國界文化溝通能力。都江堰公司表示，再次是信息處理能力。四是創(chuàng)新能力少人世”后，演藝活動策劃市場的國際競爭更加激烈，企業(yè)要在競爭激烈的市場上占有大的份額，演藝活動策劃的方式、經(jīng)營策略及經(jīng)營項目開發(fā)就需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營管理也要不斷創(chuàng)新。

總之，都江堰公司表示，現(xiàn)代社會對演藝活動策劃營銷人員提出了更高的素質(zhì)要求，要成為一個成功的演藝活動策劃營銷人員，就必須不斷地學習，不懈地努力，把自己融于社會發(fā)展的潮流，與時俱進，勇于創(chuàng)新、進取，在更高、更強的平臺上，開拓自己的事業(yè)。

選拔和聘用的第一步，就是決定所需營銷人員的人數(shù)，人數(shù)和職責是在組織設置時就應明確的，根據(jù)人數(shù)的多少，決定選拔和聘用的范圍和規(guī)模。

提出對所需人員的具體要求，上面介紹了對演藝活動策劃營銷人員的素質(zhì)要求，在此基礎上，提出具體招聘條件。都江堰公司表示，條件的提出需要有三個步驟：

( 1 ）進行工作分析：

( 2 ）寫下工作描述；具體確定所需標準。標準的提出，可以通過總結和回顧以往演藝活動策劃營銷人員的成功和不成功經(jīng)驗，主要總結教育程度、經(jīng)歷、社會關系、習慣、家庭負擔等方面，參照提出。

招聘人員的途徑，包括企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部、其他行業(yè)單位、學校、人才機構等。都江堰公司表示，演藝活動策劃營銷人員最好在演藝活動策劃行業(yè)內(nèi)部招聘，這樣可以直接利用己有的經(jīng)驗和資源。在本單位招聘營銷人員的好處有：

( l ）人員對企業(yè)了解和熟悉：

( 2 對人員的能力和工作風格有所了解；

( 3 ）解決企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整問題，便于企業(yè)形成活力機制。為了企業(yè)的長遠發(fā)展，有必要建立一個應聘人員的資料檔案，建立營銷隊伍的后備力量。

選拔：選拔是在一定范圍內(nèi)對應聘人員進行挑選，對于演藝活動策劃營銷人員不適合一般的測試辦法，只能通過談話和背景了解及短期試用來選出合適人選。在挑選過程中要注意以下因素的掌握：

( 1 ）跳槽傾向。都江堰公司表示，應聘人員有太多的工作變動是個危險信號；

( 2 ）是否有過多的個人債務。住房、汽車等銀行貸款債務會影響一個人的工作心態(tài)；

( 3 ）有沒有業(yè)績支持。沒有成功營銷經(jīng)驗和業(yè)績的閱歷，對工作開展沒有幫助；

( 4 ）以前的薪水水平。有高薪的經(jīng)歷會不滿足現(xiàn)在的工作報酬，很可能當作權益之計；

( 5 ) 有無偽造學歷、證件情況。上述因素稱為應聘的毀滅性因素，在選拔中要給予充分關注。

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