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一、慶典策劃要以創(chuàng)意為先

1、以輕松愉悅為主：慶典現(xiàn)場千萬不能搞得很呆板，最好就是讓來到慶典現(xiàn)場的嘉賓們都能很好的釋放下壓力借助慶典來促進彼此之間的感情，這樣挺好的。慶典策劃不但促進了慶典的成功舉辦，還增進了慶典現(xiàn)場的賓客們之間的交流，所以慶典策劃的作用也能體現(xiàn)在這方面。

2、慶典現(xiàn)場需要適當表達：雖然氣氛歸氣氛，但是該正經(jīng)的時候我們還得正經(jīng)。慶典主辦方的發(fā)展情況和經(jīng)營成果都江堰慶典公司都可以在慶典現(xiàn)場中盡情展示。但是千萬要注意慶典策劃的表達方式，表達方式還是參照第一條，所以應(yīng)當促進現(xiàn)場氣氛著來保證慶典的舉行。

3、慶典上要委婉表達：慶典策劃當然既要有好的一面也有不好的一面。在慶典上把那些不是原則性又不會引起根本矛盾的小問題，借機點一點，也當是對慶典做的一個貢獻了。

二、關(guān)于慶典策劃的注意事項

第一點就是確立慶典策劃明確的目標：我們都知道不同的慶典策劃需要不同的環(huán)境，進行慶典策劃就是要達到慶典策劃目的和目標。所以第一個重要的步驟就是都江堰慶典公司需提前收集各種慶典主辦方的信息，通過這些相關(guān)信息就可以大概制定出一個慶典策劃的計劃。對任何一個都江堰慶典公司來說，要想讓慶典有價值就必須要有一個明確的目的，就要通過慶典策劃獲取所需要的利潤，就要給參加慶典的新人提供相應(yīng)的服務(wù)。

第二點就是完善慶典策劃相關(guān)信息的采集分析：慶典策劃所信息的收集極為重要，這其中包括了解慶典主辦方的需求，了解慶典的出席嘉賓，了解媒體以及了解慶典策劃的預(yù)算，還有分析慶典策劃的不足等。

第三點就是追求不斷的慶典創(chuàng)新：我們都知道每一次慶典策劃都是對都江堰慶典公司的創(chuàng)新能力的挑戰(zhàn)，不斷的創(chuàng)新肯定能使每一次慶典策劃都充滿激情樂趣。

第四點就是制定詳細的慶典策劃方案：不管是計劃書還是進度表，一個周密的慶典策劃計劃肯定包括慶典策劃里所有的細節(jié)，另外如果定期追蹤還可以避免一個詳細的計劃成為慶典舉辦的保障。

第五點就是實施嚴格的慶典現(xiàn)場管理：在進行慶典現(xiàn)場管理時要嚴格的對照慶典策劃方案的計劃表上的事項進行，因為任何一個疏漏都會導(dǎo)致慶典的失敗，此外慶典現(xiàn)場的負責人需要有隨機應(yīng)變的能力。

第六點就是慶典結(jié)束與細致的總結(jié)：如何讓眾多的慶典嘉賓在每一個環(huán)節(jié)感受到慶典主辦方的熱情?此外還要解決隨時都有可能發(fā)生的突發(fā)事件，這些都是都江堰慶典公司必須要考慮到的種種不確定的因素，只有考慮到這些才能更好的提供精心策劃的慶典策劃方案!

對于慶典主辦方而言，慶典不僅助于員工與員工之間的零距離的溝通，還能增強員工之間的交流和溝通，更能加強彼此的信任和團隊合作意識，而且還能使員工體會到來自企業(yè)本身而非上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷并對慶典主辦方的文化有更準確的領(lǐng)悟；又能加強對于職業(yè)歸屬感和榮譽感；同時對于慶典主辦方的領(lǐng)導(dǎo)而言：慶典加強了領(lǐng)導(dǎo)的自我魅力展示機會，從而讓下屬更加了解自己的思想和工作之外的人格魅力；又能使得領(lǐng)導(dǎo)更加地了解員工的需求和性格特質(zhì)；同時可以加強領(lǐng)導(dǎo)的組織能力和和諧溝通能力；所以選擇都江堰慶典公司來策劃慶典是很明智的選擇。

威爾斯特品牌創(chuàng)建于2002年，前身“威斯特婚禮慶典”，是一家集慶典策劃執(zhí)、道具研發(fā)生產(chǎn)與企業(yè)管理咨詢行相結(jié)合的一家企業(yè)。公司專注于禮儀慶典服務(wù)，為企業(yè)和家庭提供慶典專業(yè)的流程咨詢和可執(zhí)行的解決方案。威爾斯特擁有專業(yè)的營銷團隊、講師團隊、策劃團隊、執(zhí)行團隊、生產(chǎn)團隊及研發(fā)團隊。咨詢熱線：028-8729-2668 ?QQ：2019141330

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